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Übung zur Organisationspsychologie (Thema: Arbeitslosigkeit; Gruppe 1) [Import]- Dozent/in
- Dr. Jaana Vastamäki
- Angaben
- Übung
, ECTS-Studium, ECTS-Credits: 2
Zeit und Ort: Einzeltermin am 21.1.2011 9:00 - 18:00, LG 0.225
- Voraussetzungen / Organisatorisches
- Die Anmeldung erfolgt online über die Lehrstuhl-Homepage ab dem 11.10.2010.
Leistungsnachweis: Teilnahme an der Übung ohne Note (Bestanden/ nicht bestanden). Vorlesung und Übung werden gemeinsam mit einer 90minütigen Klausur geprüft. In dieser werden 12 Fragen zur Vorlesung
(und ergänzenden Literatur) sowie eine Auswahl von Fragen zu den Basisliteraturquellen für die Übungen gestellt. Die Prüflinge bearbeiten dann 2 Fragen zu einer der Übungen.
- Inhalt
- Durch die Flexibilisierung der Arbeitsmärkte betrifft das Phänomen Arbeitslosigkeit immer mehr Menschen. Den eigenen Job zu verlieren bedeutet auch Unsicherheit über die Zukunft – eine Situation, in der die persönlichen Bewältigungsressourcen besonders wichtig sind. Inter-ventionsmaßnahmen für Arbeitslose zielen auf den Wiederaufbau von persönlichen Ressourcen, Stärkung der psychischen Gesundheit und Förderung der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt. In dieser Übung lernen Sie unterschiedliche Interventionskonzepte und personzentrierte Beratung als eine unterstützende Maßnahme kennen. Sie werden Fallstudien bearbeiten und Beratungsgespräche in Rahmen von Rollenspiele üben.
- Empfohlene Literatur
- Literatur:
Otto, K. & Mohr, G. (2009). Programme zur Förderung der psychosozialen Gesundheit von Langzeiterwerbslosen. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern! Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis (S. 135-154). Frankfurt/Main: Fachhochschulverlag.
Paul, K.I & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health: Meta-analyses. Journal of Vocational Behavior, 74, 264-282. (insbes. Seite 276)
- ECTS-Informationen:
- Credits: 2
- Zusätzliche Informationen
- Maximale Teilnehmerzahl: 12
- Institution: Lehrstuhl für Psychologie, insbes. Wirtschafts- und Sozialpsychologie
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