Repräsentative Untersuchungen, die die Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten in den Blick nehmen, bestätigen jedoch den Wunsch der Beschäftigten, Einfluss auf die Ausgestaltung ihrer Arbeitszeit nehmen zu können. Bislang gibt es allerdings wenig Erkenntnisse darüber, inwieweit dieses Bedürfnis der Beschäftigen nach aktiver Einflussnahme in stark flexibilisierten Arbeitszeitformen Berücksichtigung findet. In diesem Problemkontext setzt das Forschungsprojekt an: Im Mittelpunkt stehen Fragen nach der betrieblichen Ausgestaltung und Handhabung hochflexibler Arbeitszeitarrangements in Betrieben der westdeutschen Metallindustrie sowie die tatsächlich vorhandenen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten der Beschäftigten in diesen Systemen.

Diese Fragestellungen sollen in einem zweistufigen Erhebungsverfahren erfasst werden. Innerhalb eines Sets von fünf Betriebsfallstudien in ausgewählten Unternehmen mit hochflexiblen Arbeitszeitarrangements werden offene leitfadengestützte Interviews durchgeführt. Zum einen werden in Experteninterviews die Vertreter von Betriebsrat und Management befragt. In einem zweiten Schritt und als Kernstück der Untersuchung werden Beschäftigte aus dem Angestellten- und dem Produktionsbereich interviewt.